劳动合同没写明工资违法，劳动合同应当具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，没有约定的可以补充约定，或者按同工同酬支付工资。
劳动合同上没有写工资合法吗
劳动合同上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。劳动合同里不写明薪酬违法。劳动报酬属于劳动合同的必备条款，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正。
国企劳动合同薪酬没写，是不合法的。劳动法必备条款中包含劳动报酬。(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(五)劳动律。劳动合同没有写工资条款违法，公司合同签约指引文件怎么写劳动报酬属于劳动合同的必备条款，2022室内装修合同怎么写一般在订立劳动合同过程中双方是可以对合同的内容进行协商约定，即可以约定劳动报酬，工作内容。
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导读:劳动合同未写工资是违法的。依据中华人民共和国劳动合同法的第十七条规定劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地、劳动报酬、社会保险等九大要素。违法，违反了《劳动合同法》相关规定，加油站洗车工合同怎么写劳动合同应当写明劳动报酬，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，劳动合同没有写标准工资引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的。
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这个在劳动合同上面没有这个工资的规定的数额这个做法本身就是不合理的，在我们国家的法律的规定中是需要写上这个数额的。否则，这个用人的单位就是违反了这个法律的规定的。签订劳动合同没有写工资多少是不合法的，工资报酬的数额是劳动合同中必须记载的事，餐饮技术加盟合同书怎么写如果没有写明工资数额的话，文章带课题是写合同编号吗该劳动合同就是不合法的，农村建设用地合同如何写也不能成立。
劳动合同里没写工资，其他内容完备合法的，合同有效，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同发》规定的劳动合同无效的情形，一般就有效。 但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的。亲亲为您做的法律分析如下：劳动合同里没有薪资待遇不合法。签订的劳动合同没有写薪资，该劳动合同是无效的。
